诞生背景：WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。
支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。
适用范围：适用于服装行业。
内容如下：
1.遵守法律和工作现场作业规则(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守其作业地区的所有法律和规定。
2.禁止雇用被强迫的劳工(PROHIBITION OF FORCED LABOR)：从事缝纫产品的制造厂商不得雇用非自愿或被强迫的劳工—以契约雇用，合同签订定期服务或其它方式雇用。
3.禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILD LABOR)：从事缝纫产品的制造厂商不得雇用任何年龄在十四岁以下的员工，或年龄抵触义务教育，或法律规定的最低年龄，即使是超过14岁或受义务教育年龄。
4.禁止侵扰辱骂或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE)：从事缝纫产品的制造厂商应提供一个免于受到侵扰辱骂、虐待，或任何形式的体罚的工作环境。
5.补偿与福利(COMPENSATION AND BENEFITS)： 从事缝纫产品的制造厂商应按照当地法律要求付给最起码的补偿总额，包括全部法订的工资、津贴和福利。
6.工作时数(HOURS OF WORK)：每天工作的时数和每周工作的天数不得超过在当地制造成衣的国家法律规定的限度。从事缝纫产品的制造厂商应提供至少在每7天的期间一天的休息，除非应特别紧急业务的需求，则不在此限。
7.禁止差别待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION)：从事缝纫产品的制造厂商在雇用、付薪、晋升，以及解雇员工上，应以员工们在职位上的能力为基础，而不是以员工个人的特征或信仰为基础。
8.健康与安全(HEALTH AND SAFETY)：从事缝纫产品的制造厂商应提供一个安全且健康的工作环境及住处给作业人员。
9.参加公会的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION)：从事缝纫产品的制造厂商应承认并尊重员工行使他们合法参加公会的权利，包括加入或不加入任何公会。
10.环境(ENVIRONMENT)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守环境的规章法令，以及适用于他们生产作业的各项标准，并且在他们从事生产的地区留意环境意识的措施。
11.遵守海关规定(CUSTOMS COMPLIANCE)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守相关的海关法律，尤其应建立并维持海关法令的纲要中，违法运输成衣制品的规定。
12.禁止毒品(DRUG INTERDICTION)：从事缝纫产品的制造厂商应与地方的、全国的，以及外国的海关和防止毒品的执行单位合作，防止非法的运送毒品。
WRAP认证的益处
工厂审核是确保生产环境符合WRAP生产规范的最有效方式.零售商和品牌持有者对WRAP的认知和接受度在不断地提高，当中有很多是借助Intertek进行企业社会行为守则制定并监督审核的公司。其供应商在通过 WRAP认证之后，可以避免重复的社会责任审核，从而节省了大量的时间和成本。
WRAP适用行业 1、服装行业（Apparels）
2、电子行业（Electronics）
3、鞋类行业（Footwear）
4、日用品行业（Home Furnishings）
5、玩具行业（Toys）
WRAP认证流程
申请程序分三步
第一步
WRAP认证程序-注册及自我评估
A.工厂将注册表格及申请费用寄给WRAP,从而开始WRAP的认证工作。从开始注册到满足注册要求，工厂要花六个月的时间。一旦注册，WRAP便将可控认证号、自我评估及评审手册连同一封确认函一并寄给工厂，以便工厂确认其现存制度、程序及操作情况是否与此项目的要求相符。
注册费已包含此项目的管理费，注册费不可退还，六个月内有效。假如六个月后没有通过认证，工厂必须重新申请。
手册内列出工厂必须提供范例规则的证据。自我评估完成之后，工厂须对生产原则中的每一个问题作正面答复，并提供适当的证据。（同第IV.C）
B.工厂必须提供证据，证明其规则在厂内运行至少已45天。
C.当工厂能正面答复并/或完成选择项目中的每一个问题后，工厂须在工厂所在地国家中挑选一名WRAP认可的评审员。之后，工厂须将其委托评审员及已完成的自我评估文件（工厂档案资料文件、生产原则问卷及相关文件单）一并提交给WRAP.
D.一旦收到申请费及注册表，WRAP将发给工厂一个可控号码，此号码是工厂的参与WRAP的行政管理活动的号码，此号码在工厂及WRAP来往文件中体现。
第二步
WRAP申请评估原则要求-第三方评审员
A.工厂须在所列第三方评审员名单内挑选一名可委托的评审员。工厂须与评审员签定合同，并付给其服务费，同时确定双方都同意的的首次看厂日期。在看厂之前，评审员要先阅览一下工厂已完成的自我评估文件。自我评估文件包括：
工厂档案资料
生产原则问卷
工厂原则文件核查单
所有文件表格可以在生产原则自我评估和评审手册中查找。
B.独立评审员将在工厂内进行现场评估，此现场评估将鉴定工厂是否存在WRAP生产原则所要求的证据，证明其规则与WRAP的生产原则相符。
C.独立评审员结束现场评估之后，会在其离开之前，将他的总结报告通知给工厂。并将一份完成的工厂评审报告及认证推荐书寄给WRAP认证委员会。
在60个工作日内，工厂约定一个WRAP委托的独立评审员，他将为工厂提供：
1. 工厂认证推荐书
2. 纠正实施计划
第三步
WRAP认证-最后一次看厂
A.经过第一次现场评估之后，独立评审员会将工厂评审报告（已提示：可行性的推荐书或者是一份已在工厂推行的正确的运行计划）,并将所有的相关性调查结果及/或之后将要推行的正确的运行计划提交给WRAP.
B. WRAP认证委员会将对所有的评估报告及所有的证据进行考核，最后授予认证资格证书。
C.WRAP证书授予工厂期限为一年。认证条款由WRAP认证委员会根据已建立的风险基础认证指南来确认，基本风险包括，但不限于工厂过去、目前的管理程序，工厂的运作及地区、当地的环境。
面通知
a） 在认证期间，工厂将可能接受突击性或不事先通知的检查。
b）
当工厂存在与WRAP生产原则不完全相符，则被确认有多于一项合理的风险，即工厂处于风险认证时期，在此期间工厂将接受突击性不事先通知的跟踪调查，直到其不符合项与WRAP的生产原则完全相符为止。
c） 与WRAP生产原则相符的工厂其证书授予的标准期限为一年，在此期间工厂须接受计划中的或突击性调查探访。
在原认证有效期结束时，工厂可申请重新认证，重新认证必须再次缴纳认证项目申请费，并且要重新注册认证项目。
WRAP验厂检查重点
1. 法规符合性
2. 强迫劳动
3. 童工
4. 折磨与侮辱
5. 工资福利
6. 工作时间
7. 反对歧视
8. 安全
9. 工会
10. 环境
11. 非法转运
12. 反恐
WRAP行为准则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
通过WRAP验厂的好处
改进供应链管理
与更少的供应商建立战略伙伴关系
降低供应商数量，提高供应质量
淘汰可能违法经营的不良供应商
取得高风险领域经营的许可
建立最佳操作规范 = 领导作用
以具有社会责任意识得到认可, 尤其在有陋习国家中
民族品牌
不符合的代价=弱品牌、降价、低股价
树立品牌要求建立忠诚度和信心
一旦认定存在陋习将破坏品牌形象
可与知名公司进行正面竞争
股东的压力
具社会责任感的投资者
股东主动要求
投资者根据社会要求
满足买家的需求
大的知名企业要求遵守社会认可的行为准则
全球性的行业认证项目 (Wrap, FLA等)
较少雇员流动，改进工作表现
高保有率 = 减少雇佣和培训成本
尊严= 高士气 =提高生产率和质量
提高产品质量和生产率 | 
